社内SE.JP

社内SEとしてのメリット・デメリットを整理することにより、どんな人が社内SEに適性があるのかが見えてきます。
あなたは社内SEとしてやっていけますか？

では「社内SEの憧れと実情」を元に、ポイントを纏めてみましょう！

ユーザーと近い

社内の人間、全員がユーザーとなります。案件の全体像が完璧に掴めますね！

企業の"経営"に近い

自分が作ったITシステムがどのように経営面で活かされているかを間近に感じることができます。常に経営課題を肌で感じ、それをITでの解決に落とし込む…社内SEにとって最大の魅力かも知れません。

業務知識の深堀りが可能

"可能"というか、そうしないと業務として通用しません。開発スキルのみ求められる下請けのSIerでは有り得ないことですね。業務知識は一生の宝になることでしょう。

ハードワークになりにくい

納期はありますが、それをコントロールする立場にあるのが社内SEです。協力会社に対して納期を切ることはあっても、自らは納期に追われることは少ない傾向にはあります。ただ、管理・マネジメント経験が少ないうちは苦労するかも知れません。

テクニカル的なスキルアップが望めない

実際に手を動かすのは協力会社がメインです。稀に簡単なツールなら自分で作ることもあるでしょうが、プログラミングスキルも高めたいのであれば社内SEは選ぶべきではありません。

"なんでも屋さん"として見られることが多い

特に企業規模の小さな企業でありがちです。エンジニアとしての業務以外にも、総務・庶務業務がメインになってしまう企業も多いです。また「エンジニアなら何でも出来る」という先入観で、IT周りのことなら何でも仕事として振られることもあると聞きます。

キャリアパスが単一

最終的に一番年収を稼げるのは部門長やCIOです。単純に技術力のみでのし上がることは不可能と言っても良いでしょう。社内的な調整や人脈など、普段から業務や人間関係をスムーズに回す力が必要です。この力が不足していると、1つしか準備されていないキャリアパスから脱落してしまう可能もあります。